simuLOG » 不況で育児休暇解雇相次ぐ現実

非正規労働者の解雇が相次いでいる中、育児休暇中である社員を解雇するケースも増えているそうです。

育児・介護休業法が定められているため、不当な解雇にも当たるが、企業側の意見は休業していた期間のタイムラグなどが懸念される。

一般家庭においては旦那が協力して育児をすればもうちょっと女性の負担も減る気がします。そうすれば女性にかかる負担が軽減され、タイムラグのを埋める努力も可能になるような気がします。

しかし企業の対応もすこし行きすぎ。休業中の副業を実行しようとしたら解雇やパート勤務を命じられたなど育児休業の弊害はまだまだ続いている。

また、労働局に訴えたとしても育児と雇用の因果関係を立証できないため解雇撤回に結びつかないそうだ。